明年競選FIFA主席，維加：急需解決天價門票問題 補水暫停是胡鬧
11月11日訊 FIFA主席選舉將于明年3月在摩洛哥拉巴特舉行。此前，因凡蒂諾因試圖出售世界杯股份失敗而陷入丑聞，面臨巨大壓力。本周，拉蒙·維加接受了《轉會市場》的獨家專訪，探討了他參與競選的初衷與過程、對因凡蒂諾執(zhí)政時期的看法，以及他計劃如何拯救足球等話題。
前熱刺和凱爾特人后衛(wèi)拉蒙·維加在2003年掛靴后，并未走上尋常路。當不少前球員選擇執(zhí)教或擔任評論員時，維加現(xiàn)已確認，他打算在明年的國際足聯(lián)主席選舉中挑戰(zhàn)現(xiàn)任主席因凡蒂諾，并誓言要終結腐敗、提升透明度，將尊重還給球迷。
FIFA主席競選之路
“如果你回想當時的背景，在FIFA丑聞期間，外界對FIFA的信任出現(xiàn)了巨大的崩塌。實際上我們現(xiàn)在也處于類似的境地，甚至可能更糟。盡管當年FBI介入調(diào)查多年積累的腐敗問題時，勢頭更為猛烈。那本是一個整頓秩序、清理門戶的好機會?！?/p>
“我來自蘇黎世，那里是FIFA總部所在地。從小到大，我一直在這個組織的氛圍中踢球，也曾作為球員參與過他們的活動。我從未想過自己有一天會成為主席或為FIFA工作。隨著時間的推移，我來到英國，進入了金融界，也擁有經(jīng)濟和金融學位。當FIFA陷入危機時，我接到了一位高層的電話，他說：‘我覺得我們需要在布魯塞爾見一面?！覀冇懻摿薋IFA的現(xiàn)狀?！?/p>
“令我驚訝的是，他說：‘我認為你應該去參選。你符合所有的條件。你是一名前球員，同時具備經(jīng)濟和金融背景，而且身家清白?！麄€過程就是這樣開始的。從那時起，我們就再也沒有回頭。我們意識到，壁壘非常高?！?/p>
“當時已經(jīng)存在各種既定協(xié)議，包括圍繞世界杯的利益分配，這使得即便有人支持你，也幾乎無法突破重圍。在2022年上一次競選時，我們直到最后一刻還在爭取背書。我們不會再犯同樣的錯誤了。在截止日期前，你必須完成注冊，但當時有些人要么撤回了對我們的支持，要么出于某些我目前無法明說的明顯原因而不敢支持我們。我們從中吸取了教訓，這次絕不會重蹈覆轍?！?/p>
痛批天價門票與商業(yè)化：球迷才是足球的靈魂
“絕對的，這是我迫切需要解決的核心問題之一。我們需要思考這項運動的未來。不要忘了足球為何在今天依然充滿生機，以及我們?yōu)楹文芙⑵鹑绱她嫶蟮纳鷳B(tài)系統(tǒng)?！?/p>
“球迷是這個生態(tài)系統(tǒng)的重要組成部分。沒有球迷，就沒有足球。如果因為門票價格過高或不尊重球迷而導致球場空空如也，人們就會失去興趣?？纯船F(xiàn)在世界杯的門票價格吧，簡直離譜。一個普通家庭可能要花費近1萬歐元才能觀看或追隨他們支持的球隊。”
“大部分門票應該讓普通人負擔得起。目前，這些世界杯正在產(chǎn)生負面影響。我們需要回歸常態(tài)，制定合理且人們能夠承受的價格。球迷是足球的心臟和靈魂。如果你不善待他們，他們最終會遠離這項運動。俱樂部將受害，收入將下降，整個生態(tài)系統(tǒng)都可能面臨崩潰?！?/p>
炮轟補水暫停
“完全是胡鬧。在世界杯這種事關重大的舞臺上，你不該這么做。我理解球員的健康很重要，這也是我會關注的問題之一，但這些暫停應該是可選的，而不是強制性的。為什么要把它變成硬性規(guī)定？你打斷了比賽整體的戰(zhàn)術流暢性。我認為這不是一個明智的選擇。他們引入這個規(guī)定是因為想在暫停期間賺取額外的廣告費嗎？對我來說，哪怕有額外的收入，這也一文不值。比賽的流暢性和足球的激情才是更重要的?！?/p>
因凡蒂諾試圖出售世界杯股份并將其私有化
“這已經(jīng)不能用惡心來形容了。這實際上是對足球大家庭的背叛。FIFA理事會對此一無所知。我們甚至沒有提前收到任何關于該提案或談判的通知。想象一下，如果你在一家企業(yè)或公司，你是一個擁有平等權利的50%對等股東。然后我直接跑出去把它賣了，事先根本不跟你商量，你只能通過媒體才知道我把它賣了多少錢。你會作何感想？”
“FIFA理事會和各成員協(xié)會被徹底背叛了。是的，大家都想賺錢，這無可厚非。但為什么不能公開透明地進行，讓每個人都能決定這是不是個好主意呢？那種認為FIFA是‘一人秀’的妄想是完全錯誤的。FIFA不屬于某一個人。你必須為這個組織服務，而不是以獨裁的方式運行?！?/p>
賢內(nèi)助助力：妻子克勞迪婭的幕后貢獻
“當然，她將成為我的‘第一夫人’。她不會擔任正式的職務，但我們在家里會就未來的計劃進行探討，她總能提出一些絕妙的點子。我們不是心血來潮才來競選主席的。我們參與其中很長時間，也經(jīng)歷了相當多的事情。我認為她理應獲得將這一切整合起來的贊譽，她是幕后的智囊。我認為有這樣的人作為‘第一夫人’陪伴在我身邊，即使沒有正式職務，也能為組織增添巨大的價值，讓工作變得更加高效?！?/p>
